深圳市永信勞務(wù)派遣有限公司是深圳市大規(guī)模的派遣公司之一，已為近100家優(yōu)質(zhì)企業(yè)量身定制派遣服務(wù)方案，并提供專業(yè)全面的服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括招募、教育培訓(xùn)、檔案管理、薪酬管理、社保商保代理、糾紛處理以及雇員關(guān)系管理等，以有效地降低企業(yè) 管理成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。
1、派遣服務(wù)
【長期派遣】
派遣時(shí)間在一年以上，適合于較穩(wěn)定的崗位。由企業(yè)統(tǒng)一進(jìn)行生產(chǎn)管理，其他事務(wù)均由永信勞務(wù)派遣公司處理，并確保人員的穩(wěn)定
【項(xiàng)目派遣】
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目，階段性采用的一種派遣模式。
【轉(zhuǎn)移派遣】
又叫減員派遣或轉(zhuǎn)掛派遣，企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至永信勞務(wù)派遣公司，由永信勞務(wù)派遣公司 承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的 組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
【試用派遣】
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至永信勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用， 其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效 降低了人事成本。
2、委托招聘
依托永信人力資源有限公司、永信人才招聘網(wǎng)（tsh1.com）等強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)與資源供應(yīng)體系，以規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅负蜏y評(píng)流程，提供一步到位的招募服務(wù)，以滿足企業(yè)多樣化的招聘需求，實(shí)現(xiàn)更加合理的人力資源配置。
3、人事代理服務(wù)
永信勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供的人事代理服務(wù)包括：雇傭手續(xù)辦理、檔案管理、薪資、社保福利、政策咨詢等核心內(nèi)容�？梢詾楦黝惼髽I(yè)尤其是中小規(guī)模的外資企業(yè)節(jié)約大量的人力資源管理成本。
4、實(shí)習(xí)生托管服務(wù)
憑借多年的經(jīng)驗(yàn)積累，永信勞務(wù)派遣公司已經(jīng)具備完善有效的實(shí)習(xí)生托管業(yè)務(wù)模式，依托自有學(xué)校和合作院校的生源優(yōu)勢，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的在校實(shí)習(xí)生，并配套完善學(xué)生異地跟蹤管理服務(wù)，建立起“企業(yè)省心、學(xué)校放心、學(xué)生安心”的服務(wù)體系。
5、勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)
在各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善以及日趨復(fù)雜的背景下，永信勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系專案咨詢和實(shí)施服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括：企業(yè)裁（減）員方案策劃與實(shí)施；勞資談判、勞動(dòng)仲裁事件代理；人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)，以滿足企業(yè)提升勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)需求。
6、業(yè)務(wù)流程外包
制造承包即制造項(xiàng)目（流程）外包，就是把原來由企業(yè)內(nèi)部處理的某些業(yè)務(wù)交給企業(yè)外部實(shí)體去完成，使企業(yè)可以花更多的精力在市場開拓和核心技術(shù)上。企業(yè)與外包供應(yīng)商以“長期合同”的形式，來明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。其出發(fā)點(diǎn)與最終目的只有一個(gè)：使企業(yè)價(jià)值增加，降低成本和季節(jié)性用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
永信勞務(wù)派遣的制造承包業(yè)務(wù)可以幫助您：
A、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；
B、集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)附加值高的業(yè)務(wù)；
C、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到生產(chǎn)線靈活用人、降低人力成本的目的；
D、減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，降低員工勞資關(guān)系管理及處理費(fèi)用；
E、避免由于管理機(jī)構(gòu)臃腫而導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，達(dá)到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強(qiáng)化的目的。
業(yè)務(wù)流程：
| 業(yè)務(wù)流程 |
業(yè)務(wù)內(nèi)容 |
負(fù)責(zé)人 |
| 招聘↓ |
1.確認(rèn)需求，擬訂招聘方案。2.評(píng)估并組織考試面試。3.錄用 |
招聘部及駐點(diǎn)管理協(xié)同 |
| 崗前培訓(xùn)↓ |
1.企業(yè)文化。2.新進(jìn)員工入職指導(dǎo)。3.企業(yè)政策及法規(guī)辦事流程。 |
指定講師 |
| 辦理手續(xù)↓ |
1.簽訂、審核勞動(dòng)合同。2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3.審驗(yàn)計(jì)生證等。 |
駐點(diǎn)管理員 |
| 日常管理↓ |
1.人事檔案管理。2.派遣員工事務(wù)處理。3.綜合考評(píng)及薪資計(jì)算、發(fā)放。 |
綜合管理員 |
| 后勤管理↓ |
1.宿舍管理。2.在職安全教育。3.員工業(yè)務(wù)文化。4.員工關(guān)系。 |
駐點(diǎn)管理員 |
| 離職 |
1.辭職辦理。2.自動(dòng)離職管理。3.革職處理。 |
綜合管理員 |
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