◆派遣可行性分析
·解決企業(yè)及時(shí)用工問(wèn)題
永信利用成立12周年的自身品牌優(yōu)勢(shì)以及在深圳地區(qū)的影響力，加上廣闊的內(nèi)地資源與自身招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能，可以針對(duì)企業(yè)的用工需求，迅速為企業(yè)招得所需人才。
·減少勞動(dòng)糾紛、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)
利用人力資源派遣服務(wù)，將員工的法律關(guān)系、勞資糾紛等問(wèn)題捆綁到永信，用工單位就減少了用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
·管理便捷，減少事務(wù)性工作
企業(yè)把諸如招聘、崗前培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、合同管理、薪資算發(fā)等事務(wù)性工作交給永信，意味著后勤事務(wù)一一解決了；這將為用人單位解脫大量寶貴的工作時(shí)間。
·崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)
1.崗前培訓(xùn)：
�、俟竟芾硪�(guī)章制度和協(xié)作單位的管理規(guī)章制度。
�、诼殬I(yè)道德和深圳法規(guī)教育
�、鄹黜�(xiàng)安全知識(shí)教育和協(xié)作單位的上崗基礎(chǔ)知識(shí)教育。
�、苌钲诠ぷ鞯某Ｓ弥R(shí)和社會(huì)常識(shí)。
2.在崗培訓(xùn)：
�、倜總�(gè)季度給員工舉行溝通會(huì)。
�、谌肆Y源相關(guān)新法律法規(guī)的解說(shuō)。
③守法教育（邀請(qǐng)派出所資深民警解說(shuō)治安法、民法相關(guān)突出打架、斗歐等造成的法律后果；邀請(qǐng)消防民警解說(shuō)消防法等。）
·降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本
在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的大環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)和定單的穩(wěn)定性將大大降低；在用工方面，企業(yè)更應(yīng)該選擇及時(shí)供應(yīng)、靈活多變的派遣模式；以達(dá)到增減靈活、降低成本的目的；在企業(yè)訂單不穩(wěn)定，需大量減員時(shí)，永信可以與用工單位共同承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，盡快解決員工撤離工作。
·企業(yè)用工模式的新平臺(tái)
派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力，同時(shí)使企業(yè)用人管理平臺(tái)提高，使用供應(yīng)商式管理將為企業(yè)解除基礎(chǔ)人才之憂，也有利于企業(yè)文化向多元化發(fā)展。
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