1、全球派遣
人力資源派遣起源于20世紀(jì)五、六十年代的日、美，由于二戰(zhàn)的結(jié)束和國(guó)際社會(huì)冷戰(zhàn)時(shí)代的開(kāi)始，世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工制度發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不大規(guī)模地裁員，被裁大軍中有一技之長(zhǎng)者遂成了人力資源派遣的目標(biāo)，而有些中小企業(yè)又需要這些人才，但限于財(cái)力而雇不起。于是，便產(chǎn)生了專門從事人力資源派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，人力資源派遣服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。
目前，人力資源派遣在歐、美等西方國(guó)家十分盛行，成為用工模式的主流。
從行業(yè)分布看，在過(guò)去的10多年中，歐盟15國(guó)人力資源派遣在行業(yè)間的分布格局為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各占50%，其中奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)，挪威集中在服務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)，英國(guó)則有35%的人力資源派遣型工作崗位集中在金融服務(wù)業(yè)。
從職業(yè)分布看，英國(guó)1/3的企業(yè)使用人力資源派遣，主要從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，大約占到一半。從用工形式看，在日本和美國(guó)，人力資源派遣人員一半是定期用工，另一半是彈性用工。
2、中國(guó)派遣
自上世紀(jì)90年代末起，人力資源派遣開(kāi)始在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海、深圳、廣州等地悄然興起。由于用工形式靈活，使用工單位省去了大量的人事行政方面的事務(wù)性負(fù)擔(dān)，符合用工單位的實(shí)際需求，很快在全國(guó)各地得到迅速推廣。目前，北京、南京、濟(jì)南、大連、石家莊、武漢、福建、黑龍江等地相繼開(kāi)展了人力資源派遣。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，中國(guó)的人力資源派遣服務(wù)正在迅速與國(guó)際慣例全面接軌，蓬勃發(fā)展
3、深圳派遣
人力資源派遣雖然在深圳出現(xiàn)至今不到十年時(shí)間，卻受到了許多跨國(guó)公司、知名企業(yè)的青睞，包括沃爾瑪、杜邦、賽格三星、通用、聯(lián)想、TCL、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、網(wǎng)通、騰訊、中行、建行、工行、農(nóng)行等大型企業(yè)以及國(guó)稅、地稅、海關(guān)等機(jī)關(guān)事業(yè)單位均已引入人力資源派遣，人力資源結(jié)構(gòu)得到深度優(yōu)化。
人力資源派遣正在為深圳各行各業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)全方位的人力資源管理革命。深圳市永信勞務(wù)派遣有限公司作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化、專業(yè)化的派遣機(jī)構(gòu)，通過(guò)創(chuàng)造性地運(yùn)用現(xiàn)代管理服務(wù)理念、管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化。
人才派遣釋義
人才派遣亦稱人才租賃，是指在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣單位根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。即用工單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向人才派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，人才派遣公司通過(guò)查詢?nèi)瞬艓?kù)、招聘等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用工單位，用工單位進(jìn)行最后確定。用工單位和人才派遣公司簽訂人才租賃（派遣）協(xié)議，人才派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用工單位與人才派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與人才派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
人才派遣特性
由人才派遣的定義可以看出：其基本特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。由此，人才派遣表現(xiàn)出用人的靈活性、有效性和過(guò)渡性的特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時(shí)能方便、及時(shí)地獲得所需人才，而不必儲(chǔ)備過(guò)多的人力資源；同時(shí)，通過(guò)專業(yè)化的人才派遣服務(wù)機(jī)制，能使企事業(yè)單位更好地專注其自生的業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面降低企事業(yè)單位的人力資源成本。
人才派遣適應(yīng)人群
A.如新近踏入社會(huì)的學(xué)生、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員。
B.因職業(yè)生涯規(guī)劃的需要尋求多樣化的工作機(jī)會(huì)的人才；
C.希望增加歷練的人才、老年人才、以及暫時(shí)失業(yè)的人才等；
D.同樣地也不是所有的情況下企事業(yè)單位都適合這種派遣機(jī)制。
人才派遣適應(yīng)單位
A.當(dāng)企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風(fēng)險(xiǎn)；
B.企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工；
C.季節(jié)性用工；
D.企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員；受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要聘用新員工時(shí)；
E.企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為了專注業(yè)務(wù)的發(fā)展，不想在人事管理上費(fèi)力，免除不必要的人事糾紛，將所有的或大部分的人事工作委托人事專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)完成等。
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