深圳市永信勞務派遣有限公司是深圳市大規(guī)模的派遣公司之一，已為近100家優(yōu)質(zhì)企業(yè)量身定制派遣服務方案，并提供專業(yè)全面的服務。服務內(nèi)容包括招募、教育培訓、檔案管理、薪酬管理、社保商保代理、糾紛處理以及雇員關系管理等，以有效地降低企業(yè) 管理成本與用工風險。
1、派遣服務
【長期派遣】
派遣時間在一年以上，適合于較穩(wěn)定的崗位。由企業(yè)統(tǒng)一進行生產(chǎn)管理，其他事務均由永信勞務派遣公司處理，并確保人員的穩(wěn)定【項目派遣】
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目，階段性采用的一種派遣模式。
【轉(zhuǎn)移派遣】
又叫減員派遣或轉(zhuǎn)掛派遣，企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至永信勞務派遣公司，由永信勞務派遣公司 承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的 組織應變能力和人力資源的彈性。
【試用派遣】
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至永信勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用， 其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效 降低了人事成本。
2、委托招聘
依托永信人力資源有限公司、永信人才招聘網(wǎng)（tsh1.com）等強大的招聘網(wǎng)絡與資源供應體系，以規(guī)范嚴謹?shù)恼衅负蜏y評流程，提供一步到位的招募服務，以滿足企業(yè)多樣化的招聘需求，實現(xiàn)更加合理的人力資源配置。
3、人事代理服務
永信勞務派遣公司為企業(yè)提供的人事代理服務包括：雇傭手續(xù)辦理、檔案管理、薪資、社保福利、政策咨詢等核心內(nèi)容。可以為各類企業(yè)尤其是中小規(guī)模的外資企業(yè)節(jié)約大量的人力資源管理成本。
4、實習生托管服務
憑借多年的經(jīng)驗積累，永信勞務派遣公司已經(jīng)具備完善有效的實習生托管業(yè)務模式，依托自有學校和合作院校的生源優(yōu)勢，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的在校實習生，并配套完善學生異地跟蹤管理服務，建立起“企業(yè)省心、學校放心、學生安心”的服務體系。
5、勞動關系服務
在各項勞動法律法規(guī)不斷完善以及日趨復雜的背景下，永信勞務派遣公司可以為企業(yè)提供專業(yè)的勞動關系專案咨詢和實施服務。服務內(nèi)容包括：企業(yè)裁（減）員方案策劃與實施；勞資談判、勞動仲裁事件代理；人力資源管理培訓服務，以滿足企業(yè)提升勞動關系的各項需求。
6、業(yè)務流程外包
制造承包即制造項目（流程）外包，就是把原來由企業(yè)內(nèi)部處理的某些業(yè)務交給企業(yè)外部實體去完成，使企業(yè)可以花更多的精力在市場開拓和核心技術上。企業(yè)與外包供應商以“長期合同”的形式，來明確雙方的責、權、利。其出發(fā)點與最終目的只有一個：使企業(yè)價值增加，降低成本和季節(jié)性用工帶來的風險。
永信勞務派遣的制造承包業(yè)務可以幫助您：
A、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
B、集中精力專注于核心技術、業(yè)務附加值高的業(yè)務；
C、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險，達到生產(chǎn)線靈活用人、降低人力成本的目的；
D、減少勞動爭議的發(fā)生，降低員工勞資關系管理及處理費用；
E、避免由于管理機構(gòu)臃腫而導致的運轉(zhuǎn)不靈，達到管理更加簡單化、明確化和執(zhí)行力強化的目的。
服務項目：
| 項目類別 |
序號 |
項目 |
企業(yè) |
服務項目說明 |
基礎
服務
項目 |
1 |
員工的招聘 |
提出派遣需求 |
派遣員工招聘篩選工作 |
| 2 |
員工的體檢 |
—— |
專人跟蹤體檢 |
| 3 |
員工的培訓 |
專業(yè)技能培訓 |
入職公共培訓 |
| 4 |
錄用、調(diào)配和辭退管理 |
決定所需、退回人選 |
辦理錄用、辭退相關手續(xù) |
| 5 |
員工檔案管理 |
—— |
專職人員進行檔案管理 |
| 6 |
勞動合同管理 |
—— |
簽訂合同、建立勞動合同關系 |
| 7 |
日常管理 |
工作管理 |
行政事務與生活管理 |
| 8 |
獎懲管理 |
負責獎懲 |
落實獎懲 |
| 9 |
勞動紀律、勞動保護 |
負責規(guī)定、檢查 |
協(xié)作監(jiān)督 |
| 10 |
薪酬管理 |
負責考勤或提供工資費用表 |
負責工資制表與發(fā)放，接受員工工資查詢 |
| 11 |
社會保險 |
—— |
負責辦理 |
| 12 |
商業(yè)保險 |
—— |
負責辦理商業(yè)意外保險、工傷附加險及理賠等事宜 |
| 13 |
證件管理 |
—— |
負責辦理 |
| 14 |
考核管理 |
負責考核 |
協(xié)助考核、執(zhí)行考核結(jié)果 |
| 15 |
宿舍管理 |
—— |
負責管理 |
| 16 |
服務方式 |
—— |
派專職駐點管理人員提供上門服務 |
| 17 |
派遣員工人力資源薪酬 績效考核體系與制度建立 |
—— |
根據(jù)企業(yè)需要制定 |
| 18 |
年度派遣服務使用建議書 |
—— |
負責制訂 |
| 19 |
年度信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報告 |
—— |
負責制訂 |
|
