◆派遣員工聘用管理規(guī)定
為規(guī)范派遣員工的聘用工作，加強派遣員工隊伍建設.。提高派遣員工的整體素質(zhì)，以利于人力資源開發(fā)，制定本規(guī)定。
第一條：聘用派遣員工的基本原則。
公平、公正、公開．實行值息公開，雙向進擇，擇優(yōu)錄取。
第二條：聘用派遣員工的基本條件。
1、政治素養(yǎng)條件：總想政治品德條件良好，無刑事犯罪、無吸毒極不良行為記錄。
2、年齡條件：按協(xié)作單位招聘要求執(zhí)行。
3、學歷條件：根據(jù)不同協(xié)作單位的具體要求，確定各單位招錄派遣員工的學歷水平。
4、身體條件：常規(guī)體檢符合正常指標要求、身心健康、無家庭遺傳性疾病、傳染病、精神病或間歇性疾病以及其它不適合工作崗位的疾病史，協(xié)作單位男有要求的另行規(guī)定。
5、特殊情況人員：經(jīng)總經(jīng)理批準后，可適當放寬有關(guān)條件。介紹推薦人必須出示擔保書，井履行規(guī)定的責任。
第三條：若有下列情況之一者，公司不得聘用。
1、原單位勞動用工關(guān)系尚未終止、解除者。
2、以往職業(yè)生涯中有明顯不良記錄者。
3、隱瞞、偽造個人履歷，如：提供虛假個人資料、體檢證明；隱瞞慢性疾病、遺傳性疾病病史或傳染疾病等。
4、違反國家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
第四條：招聘渠道。
1、學校定點招聘：根據(jù)協(xié)作單位崗位的特點．選擇對口學校各類專業(yè)的畢業(yè)生．實行學校定點招聘。
2、社會公開招聘：協(xié)作單位駐廠區(qū)招聘處，通過刊登報紙廣告、人才市場、網(wǎng)上等形式．實行社會公開招聘。
第五條：招聘選撥。
1、應聘資料：應聘者應提交身份證，學歷證書，簡歷等個人資料。
2、選拔方法：
(l)審核個人證件資料。
(2)面試：公司管理部門會同協(xié)作單位的人力資源部門對應聘人員進行學識、談吐、能力、個人素質(zhì)、及適合工作等方面進行面試。
(3)考試：一般知識。
(4)體檢：按協(xié)作單位的要求．對初步入選招聘人員安排到鎮(zhèn)級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
3、選拔聘用：經(jīng)筆試和面試總成績良好且體檢項目同時合格者．方可選拔聘用。
第六條：新聘用派遣員工由公司會同協(xié)和單位有關(guān)部門進行入公司教育及崗前培訓。
第七條：新聘用派遣員工教育培訓考試合格者方可辦理入職手續(xù)。
第八條：所有聘用派遣員工，除總經(jīng)理特批可免予試用期或縮短試用期外，一般都須經(jīng)過六個月的試用期(協(xié)作單位另有要求的，按其規(guī)定執(zhí)行)，方可轉(zhuǎn)正。
第九條：新聘用派遣員工入職須提供以下資料：
(1)、公司印制的《員工登記表》。
(2)、個人身份證及復印件3張。
(3)、學歷、社保卡、銀行卡及復印件。
(4)、非深圳戶口人員須居住證專用照片。
(5)、近期1寸免冠彩色照片3張。
(6)、結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。
新聘用派遣員工所提供的所有材料必須真實有效，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以辭退。新聘用派遣員工不得隱瞞疾病史，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)．隨時解聘，并承擔由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失和責任。
第十條：新聘用派遣員工入廠教育、崗前培訓合格后當天內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》
第十一條：所有派遣員工都須接受雙重管理。所謂雙重管理是指協(xié)作單位和永信勞務派遣有限公司的共同管理。
第十二條：所有派遣員工在錄用后必須服從協(xié)作單位和公司的統(tǒng)一調(diào)配，對不服從調(diào)配者公司有權(quán)終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。
第十三條：按照協(xié)作單位的要求。在規(guī)定的時間辦理好報到手續(xù)，交給協(xié)作單位的管理及生產(chǎn)部門編工號、做派遣員工出入證、上崗安排：各駐點管理員領(lǐng)發(fā)工作服等勞動保護用品。
第十四條：處罰規(guī)定。
1、招聘工作人員因工作失誤不能及時招聘到合格人員或不能滿足協(xié)作單位的要求．對工作當事人按《職員管理條例》處罰。
2、工作人員弄虛作假．提供虛假個人資料的，罰款500元并沒收虛假資料。情節(jié)嚴重的予以辭退。
第十五條：本規(guī)定由深圳市永信勞務派遣有限公司負責解釋和修訂。
第十六條：本規(guī)定二零一二年元月一日起執(zhí)行。
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