■崗位外包
永信2009年8月至12月對(duì)196家各類客戶的調(diào)查結(jié)果顯示，有86%的永信客戶希望通過以完全外包的方式將前臺(tái)、文秘、各類助理職位以及項(xiàng)目性員工、臨時(shí)替班人員等外包給第三方人力資源服務(wù)商。為滿足各類企業(yè)對(duì)于人力資源外包服務(wù)的多元化的需求，永信特別推出了“人才/崗位外包”服務(wù)。
永信人才/崗位外包解決方案：
永信“人才/崗位外包”服務(wù)最大的特點(diǎn)是對(duì)派遣員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù)。內(nèi)容涵蓋員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等。以真正意義上的"我的員工，您來用"的方式，全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對(duì)于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
√ 通用類職位：前臺(tái)、人事、財(cái)務(wù)類
√ 專業(yè)性職位：銀行、IT類
√ 臨時(shí)性職位：展會(huì)類
我們的優(yōu)勢(shì)：
1. 充足的人才儲(chǔ)備，快速的人崗匹配
永信擁有大量具有一定外語水平、專業(yè)技能和外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備人選，可以根據(jù)客戶個(gè)性化需求，迅速進(jìn)行人崗匹配。
2. 針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，全面的績效管理體系
對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的人事（行政）人員培訓(xùn)，獨(dú)有的HRST、HRSET專業(yè)培訓(xùn)體系，提升和保證服務(wù)人員的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)水平。
3. 專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
規(guī)范化的人員管理與服務(wù)的流程，具有強(qiáng)大的IT支持系統(tǒng)和服務(wù)平臺(tái) ，擁有國內(nèi)業(yè)內(nèi)一流的專業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為眾多知名企業(yè)提供短期崗位外包服務(wù)。
崗位外包服務(wù)內(nèi)容：
候選人員推薦及招聘
★由永信專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行前期人員篩選、初步面試，向客戶公司提供滿足要求的候選人。
勞動(dòng)關(guān)系管理
★與員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)辦理合法用工的各種手續(xù)。
★承擔(dān)雇主責(zé)任。
崗位日常管理
★對(duì)外包員工進(jìn)行上崗前必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)
★按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
★負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳
★負(fù)責(zé)員工的考勤管理及績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
★負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
★負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
★負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換
永信崗位外包服務(wù)操作流程：
1. 了解客戶需求，提供解決方案
全面了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務(wù)方案、確認(rèn)服務(wù)方案和服務(wù)價(jià)格、簽署服務(wù)合同。
2. 派遣人員的招聘與推薦
永信人才儲(chǔ)備資源的篩選、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選和電話面試、面試并確認(rèn)候選人的資質(zhì)、推薦合格候選人、客戶面試并確認(rèn)合格候選人。
3. 員工入職管理
接收客戶確認(rèn)通知書、安排派遣員工健康檢查、發(fā)送聘用通知書，并確認(rèn)員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)接員工人事、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)材料、為員工辦理入職手續(xù)、對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、保證用工的合法性，并承擔(dān)雇主責(zé)任。
4. 員工在職管理
負(fù)責(zé)為員工辦理合法用工的各種證件、按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、與客戶端管理人員合作對(duì)員工進(jìn)行管理、負(fù)責(zé)員工每月工資的計(jì)算、發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的延續(xù)、變更、負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效、負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及員工的勞務(wù)糾紛。
5. 員工離職管理
與客戶確認(rèn)派遣員工服務(wù)終止事宜、負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)、負(fù)責(zé)合同期內(nèi)派遣員工離職時(shí)接替員工的派遣、承擔(dān)員工離職及合同約定的客戶退工導(dǎo)致的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 上門服務(wù)
定期到客戶處為派遣員工提供服務(wù)、根據(jù)派遣員工數(shù)量，提供專職上門服務(wù)人員。
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