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一、實(shí)行派遣服務(wù)可行性分析 1、 解決企業(yè)及時用工問題。人員的需求是企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的，永信利用自身職介部門的優(yōu)勢，為企業(yè)迅速招聘所需人才。 2、 減少勞動糾紛、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險。利用人力資源派遣服務(wù)，將員工的勞動、法律關(guān)系轉(zhuǎn)移到永信公司，用人單位就減少了用工方面的風(fēng)險。 3、 管理便捷，減少事務(wù)性工作。企業(yè)把諸如招聘、崗前培訓(xùn)、社會保險、檔案管理、合同管理、薪資計(jì)算發(fā)放等事務(wù)性工作交給永信公司，這將為用人單位解脫大量寶貴的工作時間。 |
4、 企業(yè)用工模式的新平臺。派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力，同時使企業(yè)用人管理平臺提高，使用供應(yīng)商式管理將為企業(yè)解除基礎(chǔ)性人才之憂，也有利于企業(yè)文化多元化發(fā)展。 5、 實(shí)行人力資源派遣服務(wù)，可減少用人單位在后勤方面的工作。如用人單位將人力資源實(shí)行外包，這就意味著將這些后勤事務(wù)一一解決了。 二、派遣模式的選用 根據(jù)貴司的實(shí)際情況，永信公司首先推薦貴司采用完全方式的派遣服務(wù)。完全派遣服務(wù)指的是，永信公司負(fù)責(zé)一系列的服務(wù)工作，其中包括員工的招聘、錄用后的員工事務(wù)性管理工作、處理員工突發(fā)性事件、后勤事務(wù)工作等。 |
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